Proteine Resources (VELI)

Dlaczego ta rola?

Zespół liczy około 30 osób. Firma pozyskała 9,5 mln EUR z unijnego programu EIC Accelerator: 2,5 mln EUR w formie dotacji, resztę jako udziały. Do tego programu dostaje się średnio 1 firma na 50. Za te pieniądze trzeba się rozliczyć, poprowadzić płynność i odpowiadać przed inwestorami. Zarząd chce się skupić na technologii i sprzedaży, dlatego szukamy osoby, która weźmie na siebie całą stronę finansowo-operacyjną firmy. Dział finansowy dopiero powstaje, więc procedury, narzędzia i sposób raportowania układasz sam.

Rola jest otwarta na dwa poziomy wejścia. Jeśli masz 4–7 lat w finansach i rozliczyłeś już projekt dotacyjny, wchodzisz jako Finance Manager, ale z pełnym zakresem obowiązków i planem awansu na Dyrektora Finansowo-Operacyjnego w ciągu 12–24 miesięcy. Jeśli rozliczałeś/aś już projekty EIC, Horyzont Europa lub NCBR i raportowałeś/aś do funduszy, przejmujesz cały zakres od pierwszego dnia, z tytułem adekwatnym do doświadczenia.

Twoja misja

• Przejąć pełną odpowiedzialność za portfel dotacji: EIC Accelerator (budżety do 2,5 mln EUR) oraz projekty krajowe i konsorcjalne (FENG, NCBR, budżety od 1 do 5 mln PLN), od złożenia wniosku do audytu.
• Obsługiwać portale Funding & Tenders i CST2021, składać wnioski o płatność i pilnować terminów, żeby żadna transza nie utknęła.
• Prowadzić prognozy płynności na wiele miesięcy do przodu i przygotowywać warianty łączące pieniądze od inwestorów z wkładem własnym do dotacji, z uwzględnieniem opóźnień w wypłatach.
• Przygotowywać materiały na posiedzenia rady nadzorczej, raportować do funduszy i aniołów biznesu oraz prowadzić tabelę udziałów (cap table) przy kolejnych rundach.
• Ustalić zasady rozliczania kosztów: akceptację wydatków, ewidencję czasu pracy zespołów badawczych pod dotacje, zasady konkurencyjności i przetargi.
• Prowadzić sprawy kadrowe i administracyjne w skali startupu: formy zatrudnienia (UoP, B2B), umowy zabezpieczające prawa autorskie (IP), obieg dokumentów i prostą automatyzację.

Czego szukamy

• Masz za sobą co najmniej jeden projekt dotacyjny rozliczony od początku do końca: EIC Accelerator, Horyzont Europa, NCBR, FENG lub podobny program.
• Znasz Funding & Tenders i CST2021 od strony praktycznej, w tym składanie wniosków o płatność.
• Samodzielnie prowadzisz prognozę płynności i przygotowujesz warianty na lepsze i gorsze scenariusze.
• Współpracowałeś z inwestorem zewnętrznym: raporty, dane na radę nadzorczą, due diligence.
• Znasz koszty pracy w Polsce: różnice między UoP i B2B, koszty pracodawcy, prawa autorskie w umowach.
• Polski biegły. Angielski na tyle, żeby czytać dokumenty unijne (B2/C1).

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w firmie finansowanej przez fundusz VC albo w biotech na etapie szybkiego wzrostu.
• Wdrażanie procedur finansowych od zera, a nie tylko utrzymywanie gotowych.
• Automatyzacja raportowania i obiegu dokumentów.

Co zyskujesz

• Zakres partnera Zarządu: pracujesz bezpośrednio z Zarządem, bez dodatkowych szczebli i bez czekania na decyzję kogoś ponad Tobą.
• Jasna ścieżka na Dyrektora Finansowo-Operacyjnego lub CFO. Awans zależy od wyników, nie od stażu.
• Finansowanie jest zabezpieczone: 9,5 mln EUR na wdrożenie pilotażowe, zwiększenie mocy produkcyjnych i wprowadzenie EntoPro™ na rynek. To nie firma na jedno rozdanie.
• Wolna ręka: sam decydujesz o zasadach, narzędziach i sposobie raportowania.

Jak aplikować

Wyślij CV wraz z krótkimi odpowiedziami na poniższe pytania do swojego Talent Partnera.

1. Opisz projekt dotacyjny, który rozliczyłeś osobiście. Podaj program, budżet i swoją rolę. Co było najtrudniejsze i jak to zamknąłeś?
2. Opisz sytuację, w której musiałeś zablokować wydatek lub inicjatywę zespołu z powodu ryzyka dla płynności. Jak uzasadniłeś decyzję i co zaproponowałeś w zamian?
3. Jak prowadzisz prognozę płynności, gdy przychody i transze dotacji wpływają nierówno? Jakie przyjmujesz założenia i na jaki okres?
4. Opisz kontakt z inwestorem lub radą nadzorczą, który wymagał od Ciebie przygotowania danych finansowych. Co było w nim najtrudniejsze?
5. Podaj swoje oczekiwania finansowe, preferowaną formę współpracy oraz okres wypowiedzenia.

O firmie

Proteine Resources to polska firma biotechnologiczna rozwijająca innowacyjne źródła białka i składniki funkcjonalne oparte na hodowli owadów. Łączy badania biologiczne, technologię procesową, automatyzację oraz gospodarkę obiegu zamkniętego. Zespół rozwija rozwiązania, które mogą znaleźć zastosowanie m.in. w pet food, paszach i produktach funkcjonalnych.

Wraz ze wzrostem liczby projektów R&D potrzebujemy osoby, która połączy pracę ekspertów, laboratorium i partnerów zewnętrznych w jeden sprawny rytm realizacji.

Twoja misja

• Przekładać priorytety R&D na plany działań, kamienie milowe, terminy i odpowiedzialności.
• Monitorować postęp, ryzyka i blokery, proponować działania korygujące oraz domykać ustalenia.
• Organizować działanie laboratorium: aparaturę, wyposażenie, materiały, serwis, instrukcje i standardy pracy.
• Koordynować wykorzystanie sprzętu i zasobów między projektami oraz bieżące zakupy operacyjne.
• Wspierać uruchamianie nowych metod i stanowisk laboratoryjnych oraz transfer metod do rutynowej pracy.
• Zbudować praktyczny system identyfikacji i śledzenia próbek, wyników oraz dokumentacji doświadczeń.
• Dbać o kompletność i odtwarzalność danych, standardy SOP i raportowanie R&D.
• Koordynować analizy wykonywane przez laboratoria zewnętrzne.
• Łączyć działania ekspertów R&D z QC/KJ, produkcją, inżynierią, podwykonawcami i partnerami zewnętrznymi.
• Pilnować kamieni milowych, work packages i kompletności danych w projektach grantowych.
• Koordynować onboarding nowych osób do pracy laboratoryjnej i projektowej.
• Wspólnie z Dyrektorem R&D rozwijać skalowalny sposób pracy działu.
• Wspierać rozwój i wdrażanie metod biologicznych lub immunologicznych oraz projekty oceniające funkcjonalność produktów.

Czego szukamy

Szukamy osoby, która ma praktyczne doświadczenie w środowisku R&D, laboratoryjnym, biotechnologicznym, foodtech, farmaceutycznym lub pokrewnym i potrafi połączyć kilka strumieni pracy w jeden wykonalny plan. W tej roli potrzebujesz:

• doświadczenia w koordynacji projektów badawczo-rozwojowych, laboratoryjnych albo technologicznych;
• umiejętności przekładania priorytetów na plan, odpowiedzialności, terminy i regularny follow-up;
• praktycznego podejścia do organizacji laboratorium, sprzętu, materiałów, zakupów i współpracy z dostawcami;
• dbałości o identyfikowalność próbek, kompletność danych, dokumentację doświadczeń i standardy SOP;
• umiejętności pracy z ekspertami domenowymi i koordynacji współpracy między R&D, jakością, produkcją oraz inżynierią;
• swobody w identyfikowaniu ryzyk, usuwaniu przeszkód i eskalowaniu problemów wymagających decyzji;
• gotowości do działania blisko zespołu i procesu — to nie jest rola „koordynatora z kalendarzem”.

Dodatkowym atutem będzie

• doświadczenie w uruchamianiu lub reorganizacji laboratorium;
• wdrażanie systemów śledzenia próbek, wyników lub dokumentacji R&D;
• współpraca z laboratoriami zewnętrznymi, podwykonawcami albo dostawcami aparatury;
• udział w projektach grantowych i pracy z kamieniami milowymi lub work packages;
• doświadczenie w metodach biologicznych lub immunologicznych i ocenie funkcjonalności produktów;
• znajomość środowiska biotech, foodtech, pet food, pasz, farmacji lub branż regulowanych.

Co daje ta rola

• Realny wpływ na sposób działania R&D: tworzysz rozwiązania, które porządkują całe portfolio, a nie tylko pojedynczy projekt.
• Bliską współpracę z Dyrektorem R&D: przejmujesz mandat operacyjny i przygotowujesz dane oraz rekomendacje potrzebne do decyzji.
• Dużą autonomię: organizujesz rytm pracy, zasoby, standardy i sposób raportowania.
• Pracę na styku nauki i wdrożenia: łączysz laboratorium, dane, projekty grantowe, produkcję i partnerów zewnętrznych.
• Widoczny rezultat: po kilku miesiącach projekty mają aktualne plany, laboratorium nie blokuje pracy, a próbki i wyniki są możliwe do odtworzenia i szybkiego odnalezienia.

Jak aplikować

Wyślij CV i krótkie odpowiedzi na poniższe pytania do swojego Talent Partnera.

1. Opisz projekt R&D lub laboratoryjny, w którym odpowiadałeś/aś za przełożenie priorytetów na plan, terminy i odpowiedzialności. Jaki był największy bloker i jak go usunąłeś/aś?
2. Jak organizowałeś/aś pracę laboratorium, obieg próbek, dane lub dokumentację doświadczeń? Podaj konkretny przykład usprawnienia i jego efekt.
3. Opisz sytuację, w której musiałeś/aś skoordynować ekspertów z kilku obszarów — np. R&D, jakości, produkcji, inżynierii albo partnera zewnętrznego. Jak doprowadziłeś/aś temat do zamknięcia?
4. Jakie masz doświadczenie z SOP, laboratoriami zewnętrznymi, projektami grantowymi lub work packages?
5. Podaj oczekiwania finansowe, preferowaną formę współpracy, dostępność oraz gotowość do pracy hybrydowej w Olkuszu w okresie wdrożenia, z możliwością przejścia na pracę w pełni zdalną po wdrożeniu.

Dlaczego ta rola?

Proteine Resources rozwija technologie biologiczne dla zdrowia zwierząt i gospodarki o obiegu zamkniętym. Stoimy za marką Veli, pracujemy nad własnym składnikiem białkowym EntoPro™ oraz prowadzimy projekty badawczo-rozwojowe, w których wyniki laboratoryjne mają prowadzić do rzeczywistego wdrożenia produktu.

Do zespołu R&D szukamy chemika-analityka, który weźmie odpowiedzialność nie tylko za wykonanie analizy, lecz także za jakość metody i decyzje wynikające z danych. Będziesz pracować z materiałami biologicznymi, rozwijać i weryfikować sposoby oznaczeń, porównywać wyniki oraz współpracować z laboratoriami zewnętrznymi.

Twoja misja

• przygotowywać próbki, roztwory i wzorce do analiz;
• wykonywać analizy chemiczne i krytycznie interpretować wyniki;
• rozwijać, modyfikować, wdrażać, weryfikować lub walidować metody analityczne;
• oceniać m.in. kalibrację, powtarzalność, odzysk oraz LOD/LOQ;
• diagnozować wyniki odstające i rozbieżności między laboratoriami;
• prowadzić uporządkowaną dokumentację badań i metod;
• współpracować z laboratoriami zewnętrznymi oraz oceniać wiarygodność otrzymywanych danych;
• rekomendować kolejne kroki badawcze i wspierać przejście od eksperymentu do wdrożenia.

Czego szukamy

• wykształcenia w obszarze chemii, biochemii, analityki chemicznej, technologii żywności lub kierunku pokrewnego;
• praktycznego doświadczenia w samodzielnym przygotowywaniu próbek, roztworów i wzorców;
• przykładu metody analitycznej, którą samodzielnie wdrażałeś/aś, modyfikowałeś/aś, weryfikowałeś/aś lub walidowałeś/aś;
• praktycznego rozumienia takich parametrów jak kalibracja, powtarzalność, odzysk i LOD/LOQ;
• umiejętności krytycznej interpretacji wyników i szukania źródła rozbieżności;
• rzetelności w dokumentowaniu pracy;
• gotowości do regularnej pracy laboratoryjnej w Olkuszu.

Nie wymagamy określonej liczby lat w CV. Ważniejsze jest to, za jaki zakres odpowiadałeś/aś samodzielnie i jak potrafisz opowiedzieć o podjętych decyzjach.

Dodatkowym atutem będzie

• doświadczenie z materiałami biologicznymi;
• praca w branży pet food, paszowej, spożywczej, nawozowej, biostymulantów lub biotechnologii;
• doświadczenie z chityną, chitozanem lub chito-oligosacharydami (COS);
• praktyka w laboratorium R&D, QC, usługowym lub akredytowanym;
• znajomość pracy w środowisku ISO/IEC 17025, GLP albo GMP;
• doświadczenie we współpracy z laboratoriami zewnętrznymi.

Co zyskujesz

• wpływ na sposób prowadzenia analiz, jakość danych i wybór kolejnych eksperymentów;
• pracę nad technologiami rozwijanymi od etapu badań do wdrożenia;
• możliwość łączenia pracy laboratoryjnej z analizą danych i dokumentacją;
• współpracę przy projekcie łączącym biotechnologię, waloryzację produktów ubocznych i gospodarkę o obiegu zamkniętym;
• pełny etat na umowie o pracę;
• wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia, zakresu zadań i odpowiedzialności.

O projekcie InsectLoop Turf

Wraz z Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu rozwijamy nową generację nawozów organiczno-mineralnych z oligochityną dla profesjonalnych muraw sportowych. Projekt łączy biofermentację i waloryzację produktów ubocznych z badaniami laboratoryjnymi, testami terenowymi oraz przygotowaniem technologii do komercjalizacji.

Celem jest opracowanie nawozu o działaniu biostymulującym, który wspiera kondycję trawy i powstaje w modelu gospodarki o obiegu zamkniętym. Efektem ma być zwalidowana technologia oraz produkt gotowy do wdrożenia na stadionach, polach golfowych i w innych profesjonalnych obiektach sportowych.

• Lider konsorcjum: Proteine Resources sp. z o.o.
• Partner naukowy: Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu
• Okres realizacji: 01.07.2026–31.12.2028
• Program: Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki — Ścieżka SMART, przy wsparciu NCBR

Jak aplikować

Wyślij CV wraz z krótkimi odpowiedziami na poniższe pytania do swojego Talent Partnera.

1. Opisz metodę analityczną, którą samodzielnie wdrażałeś/aś, modyfikowałeś/aś, weryfikowałeś/aś lub walidowałeś/aś. Jaki był cel, Twoja rola i efekt?
2. Jak przygotowywano próbkę, roztwory i wzorce? Co było największym źródłem ryzyka dla wyniku?
3. Jakie parametry metody sprawdzano — np. kalibrację, powtarzalność, odzysk lub LOD/LOQ — i czy trzeba było coś zmienić?
4. Dwa laboratoria uzyskały różne wyniki dla tej samej próbki. Co sprawdził(a)byś najpierw i jak ocenił(a), któremu wynikowi można zaufać?
5. Z jakimi matrycami i technikami analitycznymi pracowałeś/aś praktycznie?
6. Kiedy możesz rozpocząć pracę, jakie są Twoje oczekiwania finansowe brutto miesięcznie na UoP i czy hybrydowy model z regularną pracą laboratoryjną w Olkuszu jest dla Ciebie możliwy?

Dlaczego ta rola?

Proteine Resources to zwertykalizowana firma pet food: produkujemy EntoPro™ — autorski, opatentowany składnik białkowy, który sami zamykamy we własnej marce Veli, sprzedawanej w Polsce, a także w produkcji kontraktowej i private label dla klientów międzynarodowych. Nasz zakład to w pełni autonomiczna, zero-emisyjna linia sterowana AI — nie klasyczna fabryka spożywcza, tylko połączenie hodowli, biotechnologii i przetwórstwa w jednym cyklu zamkniętym.

To dynamicznie rosnąca struktura, w której Dyrektor Produkcji raportuje bezpośrednio do Zarządu i współtworzy procesy od podstaw, zamiast zarządzać gotowym, zastanym systemem.

Twoja misja

• Przejąć pełną odpowiedzialność za ciąg produkcyjny: od pozyskania EntoPro™, przez przetwórstwo, po gotowy produkt.
• Wdrażać i egzekwować procedury jakościowe zgodne z normami produkcji żywności/pasz (HACCP, ISO) oraz wymogami Inspekcji Weterynaryjnej.
• Zarządzać zespołem produkcyjnym min. 10+ osób — bezpieczeństwo, szkolenia, motywacja, obecność na hali w kluczowych momentach.
• Współpracować bezpośrednio z Zarządem i Dyrektorem R&D przy skalowaniu produkcji i optymalizacji kosztów.
• Rozwiązywać problemy operacyjne na bieżąco, w środowisku, gdzie procesy wciąż się kształtują.

Czego szukamy

• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu produkcją w rygorystycznym reżimie: żywność, petcare/petfood, suplementy lub farmacja.
• Biegłą znajomość HACCP, ISO oraz wymogów prawno-weterynaryjnych — nie na poziomie ogólnym, tylko wdrożeniowym.
• Udokumentowane sukcesy w budowaniu i prowadzeniu zespołu min. kilkunastoosobowego.
• Realny profil „hands-on” — gotowość do pracy na hali, a nie tylko z raportu.
• Zdolność szybkiego rozwiązywania problemów i decyzyjność w dynamicznym, wciąż kształtującym się środowisku operacyjnym.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w produkcji żywności funkcjonalnej, żywności alternatywnej (np. roślinne zamienniki, novel food, alternatywne źródła białka) lub suplementów.
• Praktyka we wdrażaniu procedur jakościowych od zera, nie tylko utrzymywaniu istniejących.

Co zyskujesz

• Zakres wpływu: realny wpływ na rozwój jednej z bardziej innowacyjnych firm w sektorze białek alternatywnych w regionie — nie utrzymujesz cudzego systemu, budujesz własny.
• Bliskość decyzji: bezpośrednia, partnerska współpraca z Zarządem, bez pośrednich warstw zarządczych.
• Wolna ręka operacyjna: możliwość wdrażania własnych rozwiązań i procedur od podstaw, w zakładzie zaprojektowanym jako w pełni autonomiczny i zero-emisyjny.

Jak aplikować

Wyślij CV wraz z krótkimi odpowiedziami na poniższe pytania do swojego Talent Partnera.

1. Opisz sytuację, w której osobiście wszedłeś/aś na halę produkcyjną, żeby rozwiązać konkretny problem lub przeszkolić zespół z danej czynności. Co się wydarzyło i jaki był efekt?
2. Opisz wdrożenie lub audyt procedury jakościowej (HACCP, ISO lub wymogi weterynaryjne), za które osobiście odpowiadałeś/aś. Jaki problem rozwiązywała i jak zweryfikowałeś/aś jej skuteczność w praktyce?
3. Opisz, jak zbudowałeś/aś lub zreorganizowałeś/aś zespół produkcyjny liczący minimum 10 osób. Jakie wyzwanie było najtrudniejsze i jak je rozwiązałeś/aś?
4. Opisz sytuację, w której przy uruchamianiu nowego procesu lub nowej linii musiałeś/aś zadbać o powtarzalność i jakość, zanim proces był w pełni ustabilizowany. Co zrobiłeś/aś, żeby uniknąć podejścia „jakoś to będzie”?
5. Podaj swoje oczekiwania finansowe, preferowaną formę współpracy oraz okres wypowiedzenia.

Dlaczego ta rola?

VELI to marka D2C z autorskim funkcjonalnym białkiem EntoPro™ (8 lat R&D), zgodna z normami FEDIAF, o której pisały Forbes i Puls Biznesu. 95% psów zjada karmę z apetytem od pierwszej miski, a 97% opiekunów zauważa lepsze trawienie w 4 tygodnie — produkt działa, teraz potrzebujemy kogoś, kto to przełoży na skalę.

Sercem biznesu jest subskrypcja: pakiet startowy, automatyczne dostawy dopasowane do zapotrzebowania psa, pełna kontrola klienta w panelu. Do tego wchodzimy szerzej — produkt będzie też dostępny na Allegro i Amazon, więc ta rola to nie tylko własna platforma, ale cały miks kanałów sprzedaży. Kreacją i social mediami zajmuje się osoba w zespole, więc nie musisz wymyślać postów — Twoja robota to sprzedaż i liczby.

Twoja misja

• Skalować ruch na velipet.com w płatnych kanałach (Meta, Google, TikTok), pilnując, żeby kampanie się zwracały, a nie tylko generowały kliknięcia.
• Zająć się subskrypcją: dlaczego klienci odchodzą, co zrobić, żeby zostawali dłużej i kupowali więcej.
• Zadbać o to, żeby obsługa klienta była mocną stroną marki, nie tylko działem, który gasi pożary.
• Rozwijać sprzedaż na Allegro i Amazon jako kolejny kanał obok własnej platformy.
• Budować współpracę z hurtowniami zoologicznymi, weterynarzami i innymi partnerami, którzy polecają produkt dalej, nawet jeśli sama transakcja i tak dzieje się online.
• Współpracować z influencerami z branży petfood/suplementy tak, żeby to realnie przełożyło się na sprzedaż, nie tylko na lajki.

Czego szukamy

• Min. 4–5 lat z realnymi wynikami w skalowaniu e-commerce D2C — nie tylko na marketplace’ach.
• Doświadczenie w modelu subskrypcyjnym — wiesz, jak liczyć LTV i CAC i co z tym robić, nie tylko z definicji.
• Dobrą znajomość performance marketingu i analityki webowej — umiesz sam sprawdzić kampanię w panelu, nie tylko czytać raport od agencji.
• Podejście, w którym obsługa klienta to coś, na czym budujesz markę, nie koszt do zminimalizowania.
• Doświadczenie w łączeniu sprzedaży offline/partnerskiej z online.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w petfood, petcare, suplementach lub health & wellness.
• Doświadczenie w sprzedaży na Allegro lub Amazon jako jednym z kanałów (nie jedynym).

Co zyskujesz

• Zakres odpowiedzialności: pełna własność lejka D2C i silnika subskrypcyjnego w rozpoznawalnej, rosnącej marce petcare, bez konieczności przechodzenia przez warstwy korporacyjnej akceptacji.
• Zespół: Brand Managerka odpowiedzialna za kreację i kanały organiczne już w strukturze — nie budujesz zespołu wizerunkowego od zera, tylko go spinasz z celami sprzedażowymi.
• Produkt, który działa: nie sprzedajesz obietnicy — 95% zwierząt je z apetytem od pierwszej miski, a wyniki są mierzone i publikowane.

Jak aplikować

Wyślij CV wraz z krótkimi odpowiedziami na poniższe pytania do swojego Talent Partnera.

1. Opisz projekt e-commerce lub D2C, w którym samodzielnie liczyłeś/aś i optymalizowałeś/aś relację CAC do LTV. Jakie dane analizowałeś/aś i jaką decyzję biznesową to zmieniło?
2. Opisz sytuację, w której sprzedawałeś/aś produkt jednocześnie przez własną platformę i przez marketplace (Amazon, Allegro) lub sieć partnerów/dystrybutorów. Jak dzieliłeś/aś priorytety i budżet między te kanały? Jeśli nie masz takiego doświadczenia, opisz, jak podszedłbyś/podeszłabyś do tych platform.
3. Opisz sytuację, w której potraktowałeś/aś obsługę klienta lub proces posprzedażowy jako narzędzie budowania LTV, a nie tylko koszt operacyjny. Co zmieniłeś/aś i jak wpłynęło to na retencję lub churn?
4. Jeśli pracowałeś/aś w modelu subskrypcyjnym: opisz, jak podszedłbyś/podeszłabyś do obniżenia churnu w pierwszych trzech miesiącach cyklu klienta. Jeśli nie masz takiego doświadczenia, opisz analogiczny mechanizm retencji, który wdrażałeś/aś w innym modelu.
5. Podaj swoje oczekiwania finansowe, preferowaną formę współpracy oraz od kiedy możesz rozpocząć pracę.