Growth & Marketing

Dlaczego ta rola?

Nasz klient to jedno z wiodących polskich biur podróży online, agregator (OTA), obecne na rynku od 18 lat. Ma popularną aplikację mobilną i własne narzędzia oparte na AI, a teraz chce zdobyć większy udział w polskim rynku.

Szukamy osoby, która przejmie cały polski P&L i odpowiedzialność za wynik komercyjny we wszystkich kanałach pozyskania. To rola dla kogoś, kto myśli w kategoriach CAC, paybacku i marży, a nie zasięgów czy rozpoznawalności marki. Wyznaczasz strategię i sam(a) ją realizujesz razem z niewielkim zespołem. Bez korporacyjnych warstw decyzyjnych: Twoje decyzje od razu widać w wyniku.

Co będziesz robić

• Odpowiadać za polski P&L growth i budżety performance: SEM/PPC, SEO, paid social.
• Budować miks kanałów: skalować te, które dowożą, a przebudowywać lub wygaszać te, które nie.
• Pilnować CAC, paybacku, LTV i konwersji przy długim cyklu decyzyjnym, typowym dla zakupu podróży.
• Wykorzystywać znajomość polskiego konsumenta: jak buduje zaufanie, porównuje oferty i decyduje o zakupie.
• Rozwijać sprzedaż w serwisie i pozyskanie użytkowników aplikacji mobilnej.
• Samodzielnie ustawiać kampanie, analizować dane i wdrażać wnioski.
• Prowadzić i rozwijać zespół marketingu, pracując z nim ramię w ramię.

Czego szukamy

• Polskiego jako języka ojczystego i miejsca zamieszkania w Polsce.
• Udokumentowanych sukcesów we wzroście firmy lub marki na polskim rynku, pokazanych w liczbach: przychód, rezerwacje, CAC.
• Bezpośredniej odpowiedzialności za P&L growth i budżety performance (SEM/PPC, SEO, paid social).
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem marketingu i jego rozwijaniu.
• Gotowości do pracy hands-on: nadal samodzielnie pracujesz w kampaniach i danych, a nie tylko nadzorujesz zespół lub agencję.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w travel/OTA, marketplace’ach, fintechu, e-commerce lub innej branży z wysoką wartością zakupu i rzadkimi transakcjami.
• Skalowanie wzrostu w startupie lub scale-upie.
• Praca w międzynarodowej firmie działającej w Polsce lub współpraca z taką firmą.

Co zyskujesz

• Pełną odpowiedzialność za polski P&L i realny wpływ na wzrost rozpoznawalnej marki.
• Rolę na poziomie dyrektorskim w firmie bez korporacyjnych warstw decyzyjnych.
• Swobodę w budowaniu miksu kanałów i proponowaniu nowych rozwiązań.
• Mocne zaplecze: 18 lat na rynku, popularna aplikacja mobilna i własne narzędzia AI.
• Pracę w pełni zdalną z dowolnego miejsca w Polsce.

Jak aplikować

Jeśli rola Cię zainteresowała, odeślij CV swojemu Talent Partnerowi i krótko odpowiedz na pytania poniżej (tak/nie + krótkie uzupełnienie).

1. Czy bezpośrednio odpowiadałeś/aś za P&L growth lub wynik sprzedażowy, a nie tylko za budżet marketingowy? Jeśli tak: w jakiej firmie i przy jakiej skali (przychód, liczba rezerwacji lub transakcji)?
2. Czy samodzielnie zarządzałeś/aś budżetami performance (SEM/PPC, SEO, paid social)? Jeśli tak: jaki był orientacyjny budżet miesięczny?
3. Czy nadal samodzielnie pracujesz w kampaniach i danych (np. Google Ads, Meta Ads, GA4), a nie tylko nadzorujesz zespół lub agencję?
4. Czy zarządzałeś/aś zespołem marketingu? Jeśli tak: ile osób i w jakich rolach?
5. Czy pracowałeś/aś w travel/OTA, marketplace, fintechu, e-commerce lub innej branży z długim cyklem decyzyjnym? Jeśli tak: w jakiej?
6. Opisz konkretną kampanię lub inicjatywę wzrostową w Polsce, za której P&L odpowiadałeś/aś. Jakie były efekty w CAC i przychodzie?
7. Czym różnią się zaufanie i proces decyzyjny klienta na polskim rynku travel lub innym rynku o wysokiej wartości zakupu w porównaniu z innymi krajami? Jak dostosowałeś/aś do tego strategię?
8. Opisz sytuację, w której musiałeś/aś przebudować lub wyłączyć słabo działający kanał pozyskania. Jakie dane zdecydowały?
9. Jak łączysz samodzielną realizację z zarządzaniem zespołem marketingu i jego rozwijaniem?
10. Twoje oczekiwania finansowe, preferowana forma współpracy (B2B/UoP) i od kiedy możesz zacząć.

Dlaczego ta rola?

Nasz klient to fintech i instytucja płatnicza z mocną pozycją na polskim rynku, część międzynarodowej grupy finansowej. Rozwija produkty finansowe dla klientów indywidualnych, sprzedawane online i w aplikacji mobilnej.

Szukamy osoby, która przejmie płatne kanały i SEO i będzie miała realny wpływ na to, ilu klientów firma pozyskuje i ile to kosztuje. Pracujesz blisko CRM, analityki, produktu i IT. Kreacje przygotowuje grafik, więc możesz skupić się na wynikach.

Rozmawiamy z osobami na poziomie mid i senior. Zakres odpowiedzialności dopasujemy do doświadczenia.

Co będziesz robić

• Prowadzić i rozwijać kampanie w Google Ads, Meta Ads i innych kanałach płatnych, pilnując CPA, CAC i ROAS.
• Analizować cały lejek, od reklamy po finalizację sprzedaży w serwisie i aplikacji, i szukać miejsc do wzrostu.
• Testować grupy odbiorców, komunikaty, kreacje i landing page’e, a wnioski wdrażać.
• Rozwijać pozyskanie użytkowników aplikacji mobilnej.
• Rozwijać SEO razem z IT: słowa kluczowe, treści i struktura serwisu.
• Dbać o pomiar i atrybucję (GA4, GTM, AppsFlyer), przygotowywać raporty i rekomendacje oraz proponować nowe kanały i narzędzia.

Czego szukamy

• Min. 3 lata doświadczenia w performance lub digital marketingu, z samodzielnym prowadzeniem kampanii sprzedażowych.
• Bardzo dobrej praktycznej znajomości Google Ads i Meta Ads.
• Pracy na liczbach: CPA, CAC, ROAS, konwersja, LTV.
• Znajomości GA4 i GTM oraz rozumienia atrybucji.
• Praktycznej znajomości SEO i WordPressa.
• Doświadczenia w projektowaniu testów i wyciąganiu z nich wniosków.
• Biegłego polskiego i angielskiego.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w finansach, fintechu, ubezpieczeniach lub innej branży regulowanej.
• Kampanie aplikacji mobilnych (AppsFlyer).
• CRO i testy A/B.

Co zyskujesz

• Realny wpływ na wynik sprzedaży i swobodę w proponowaniu nowych rozwiązań.
• Stabilne zaplecze międzynarodowej grupy i lokalny zespół, w którym Twoją pracę widać.
• Doświadczenie w jednej z najbardziej wymagających kategorii reklamowych, wysoko cenione na rynku.
• Dla osób na poziomie mid: możliwość rozwoju w stronę roli seniorskiej.
• Pracę hybrydową.
• Pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie Generali, PPK oraz dofinansowanie karty miejskiej.
• Dodatkowy płatny dzień wolny z okazji urodzin.
• Budżet rozwojowy na szkolenia i wydarzenia branżowe.

Jak aplikować

Jeśli rola Cię zainteresowała, odeślij CV swojemu Talent Partnerowi i krótko odpowiedz na pytania poniżej.

Pytania wstępne (tak/nie + krótkie uzupełnienie)

1. Czy samodzielnie prowadziłeś/aś kampanie w Google Ads i Meta Ads (nie tylko nadzór nad agencją)? Jeśli tak: ile lat i jaki był orientacyjny budżet miesięczny?
2. Czy prowadziłeś/aś kampanie w branży regulowanej (np. banki i finanse, fintech, ubezpieczenia, farmacja)? Jeśli tak: w jakiej?
3. Które z poniższych robiłeś/aś samodzielnie: SEO, aktualizacja treści w WordPressie, konfiguracja pomiaru w GA4 i GTM, kampanie aplikacji mobilnej (np. z AppsFlyerem)?
4. Jak oceniasz swój angielski (B2/C1/C2)? Czy używałeś/aś go na co dzień w ostatniej pracy? Podaj krótki przykład.
5. Czy odpowiada Ci praca hybrydowa z 2 dniami w tygodniu w biurze w Warszawie?
6. Opisz kampanię sprzedażową, którą prowadziłeś/aś samodzielnie: które wskaźniki (CPA, CAC, ROAS) poprawiłeś/aś i o ile?
7. Dlaczego rozważasz zmianę pracy i co w tej roli jest dla Ciebie najbardziej interesujące?
8. Twoje oczekiwania finansowe, preferowana forma współpracy (UoP/B2B) i od kiedy możesz zacząć.

IS-Wireless to europejska firma deep-tech i dual-use rozwijająca software-defined technologie sieci mobilnych dla odpornej, bezpiecznej i wydajnej łączności. Działamy na styku defence, telekomunikacji oraz infrastruktury krytycznej, z zespołami w Polsce i Holandii.

To rzadki moment, aby dołączyć do firmy. Technologia, wiarygodność rynkowa i ambicja komercyjna już istnieją. Teraz szukamy lidera marketingu, który zbuduje skupiony na biznesie system marketingowy i przełoży go na wartościowe rozmowy z klientami, pipeline oraz silniejszą pozycję rynkową.

Ostateczny tytuł — Dyrektor Marketingu lub CMO — będzie odzwierciedlał Twoje doświadczenie, zakres odpowiedzialności przywódczej oraz wartość, którą wniesiesz do firmy.

Za co będziesz odpowiadać

• Wspólnie z CEO, CPRO oraz zespołami Sales, Product i Technology zbudujesz jasną propozycję wartości oraz narrację rynkową.
• Zbudujesz działania demand generation i account-based marketing dla wybranej grupy kluczowych kont B2B i B2G.
• Dostarczysz Sales i Business Development materiały oraz narzędzia potrzebne w rozmowach handlowych: prezentacje sprzedażowe, materiały dla klientów, case studies, solution briefs oraz wsparcie ofertowe.
• Zbudujesz praktyczną funkcję marketingową, wykorzystując właściwe połączenie kampanii, contentu, wydarzeń, partnerów i specjalistów zewnętrznych.
• Rozwiniesz publiczny głos CEO i ekspertów firmy wokół resilient communications, sovereignty oraz defence connectivity.
• Dobierzesz i poprowadzisz kanały oraz partnerów, którzy tworzą rozmowy z klientami: stronę www, social media, media, wydarzenia i wyspecjalizowane agencje.
• Ustalisz priorytety i budżety, będziesz śledzić wpływ marketingu na pipeline oraz kończyć działania, które nie przynoszą efektu.

Co sprawi, że dobrze odnajdziesz się w tej roli

• Prowadziłeś/aś marketing technologii B2B i potrafisz pokazać jego bezpośredni związek z kwalifikowanym pipeline’em, szansami sprzedażowymi lub przychodami.
• Wiesz, jak prowadzić programy ABM i demand generation w długich, złożonych procesach sprzedaży.
• Potrafisz uczynić złożoną technologię zrozumiałą, wiarygodną i komercyjnie istotną dla różnych osób decyzyjnych.
• Lubisz budować: tworzyłeś/aś, przebudowywałeś/aś lub skalowałeś/aś funkcję marketingową, zamiast wyłącznie zarządzać gotową strukturą.
• Swobodnie komunikujesz się po angielsku i dobrze czujesz się w bezpośredniej współpracy z founderami, liderami komercyjnymi oraz zespołami technicznymi.
• Doświadczenie w deep-tech, telekomunikacji, dual-use, defence, infrastrukturze krytycznej, cyberbezpieczeństwie lub złożonym enterprise software będzie dużym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym.

Co oferujemy

• Kluczową rolę liderską z bezpośrednim wpływem na pipeline, przychody i pozycję rynkową firmy.
• Bliską współpracę z CEO oraz liderami Sales, Product i Technology.
• Realne ownership propozycji wartości firmy oraz komercyjnego systemu marketingowego.
• Możliwość zbudowania funkcji marketingowej szybko rosnącej europejskiej firmy deep-tech i dual-use.
• Ekspozycję na rynki defence, NATO, telecom oraz critical infrastructure w całej Europie.
• Dużą autonomię, odpowiedzialność, widoczny wpływ oraz atrakcyjne wynagrodzenie.
• Bonus za wyniki i ESOP, obok rozmowy o wynagrodzeniu dopasowanej do Twojego doświadczenia oraz preferowanego modelu współpracy.

How we work

• Loyalty & team spirit
• Communicate openly, sincerely and directly.
• Show courage, ambition and ownership.
• Ask, “How can I help?” and take action.
• Step outside your comfort zone when needed.
• Work with zero latency: no procrastination, no avoidable waiting and no unfinished commitments.

Pytania aplikacyjne

1. Opisz jedną inicjatywę demand generation lub ABM, za którą osobiście odpowiadałeś/aś i która wygenerowała mierzalny qualified pipeline, szanse sprzedażowe lub przychód. Podaj rezultat.
2. Czy budowałeś/aś, przebudowywałeś/aś lub skalowałeś/aś funkcję marketingową? Krótko opisz punkt wyjścia, swój zakres odpowiedzialności oraz to, co się zmieniło.
3. Jakie masz doświadczenie w marketingu złożonej technologii B2B? Jak przełożyłeś/aś ją na jasną propozycję wartości dla klientów?
4. Które doświadczenie jest najbardziej istotne dla tej roli: deep-tech, telecom, dual-use, defence, critical infrastructure, cyberbezpieczeństwo czy enterprise software?
5. Potwierdź preferowany model pracy oraz możliwość regularnych podróży do Piaseczna i kilku wyjazdów rocznie do Eindhoven. Podaj również preferowany typ umowy, okres wypowiedzenia i miesięczne oczekiwania finansowe w PLN.

Aplikuj

Zgłoś swoją kandydaturę przez Talent Partnera / Rekrutera. Każdą aplikację analizujemy indywidualnie.

Dlaczego ta rola?

Nasz klient to szybko rosnący fintech, który buduje agenta AI do zarządzania kredytem i pieniędzmi. Z jego usług korzysta już ponad 2 miliony użytkowników. Firma wprowadza nowy produkt, Money AI, i szuka osoby, która zbuduje dla niego drugi silnik wzrostu od zera.

Odpowiadasz za strategię, budżet i realizację: znajdujesz nową grupę odbiorców i skutecznie ją pozyskujesz, nie naruszając obecnego kanału akwizycji. To rola dla praktyka, który sam ustawia kampanie, pisze copy, konfiguruje tracking i stawia landing page. Pracujesz autonomicznie, w szybkim tempie i w pełni zdalnie.

Co będziesz robić

• Budować od zera strategię pozyskania użytkowników dla nowego produktu Money AI.
• Definiować nową grupę docelową, komunikat i pierwsze kanały do testów.
• Prowadzić kampanie wielokanałowe od ustawienia po pomiar: paid social, search, newslettery, influencerzy.
• Zarządzać budżetem marketingowym i optymalizować go na podstawie CAC, LTV i konwersji.
• Projektować i prowadzić eksperymenty, szybko skalując to, co działa, i wygaszając to, co nie dowozi.
• Samodzielnie konfigurować tracking, uruchamiać landing page’e i pisać copy.
• Automatyzować pracę z pomocą narzędzi AI.
• Chronić obecny silnik akwizycji, żeby nowy kanał nie kanibalizował dotychczasowego.

Czego szukamy

• Minimum 6 lat doświadczenia w marketingu z udokumentowanymi wynikami w user acquisition i eksperymentach.
• Praktycznego doświadczenia w prowadzeniu kampanii wielokanałowych (paid social, search, newslettery, influencerzy) od ustawienia po pomiar.
• Doświadczenia w zarządzaniu budżetami marketingowymi i ich optymalizacji pod CAC, LTV i konwersję.
• Silnych kompetencji analitycznych i umiejętności pisania przekonującego copy.
• Technicznej samodzielności: konfiguracja trackingu i uruchamianie landing page’y bez wsparcia dewelopera.
• Podejścia AI-first: na co dzień korzystasz z narzędzi AI i automatyzacji.
• Miejsca zamieszkania w Warszawie lub na Litwie.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w fintechu, finansach konsumenckich lub produktach kredytowych.
• Skalowanie nowego produktu wewnątrz działającego już startupu.
• Praca w firmie o statusie unicorna, np. Revolut lub podobnej skali scale-upie.

Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli…

• Mieszkasz poza Warszawą i Litwą (lub poza pozostałymi lokalizacjami zespołu: Phoenix, Tel Awiw).
• Twoje doświadczenie jest głównie strategiczne, bez samodzielnego prowadzenia kampanii i technicznej konfiguracji.
• Pracowałeś/aś wyłącznie w dużych korporacyjnych zespołach, gdzie byłeś/aś jedną z wielu osób i nie odpowiadałeś/aś za wynik od początku do końca.

Co zyskujesz

• Budowę drugiego silnika wzrostu od zera, z własną strategią, budżetem i realizacją.
• Realny wpływ na start nowego produktu AI w firmie z ponad 2 milionami użytkowników.
• Dużą autonomię i swobodę w doborze kanałów, eksperymentów i narzędzi.
• Pracę w zespole, w którym AI i automatyzacja są codziennym standardem.
• Pracę w pełni zdalną w międzynarodowym zespole (Warszawa, Litwa, Phoenix, Tel Awiw).

Jak aplikować

Jeśli rola Cię zainteresowała, odeślij CV swojemu Talent Partnerowi i krótko odpowiedz na pytania poniżej.

Pytania wstępne (tak/nie + krótkie uzupełnienie)

1. Czy mieszkasz w Warszawie lub na Litwie?
2. Czy masz co najmniej 6 lat doświadczenia w marketingu, w tym w user acquisition i eksperymentach?
3. Czy samodzielnie prowadziłeś/aś kampanie w kilku kanałach (paid social, search, newslettery, influencerzy) od ustawienia po pomiar? Jeśli tak: w których?
4. Czy swobodnie pracujesz po angielsku w międzynarodowym zespole?

Pytania otwarte (wystarczy kilka zdań)

5. Krótko podsumuj swoje doświadczenie: na czym się skupiałeś/aś, z jakimi kanałami pracowałeś/aś, jakimi budżetami zarządzałeś/aś (najlepiej 1 mln+ miesięcznie), w jakich firmach (np. B2B/B2C, fintech, fitness) i na jakich rynkach (UK, US, EMEA itd.).
6. Opisz sytuację, w której kampania lub kanał zaczęły działać przy bardzo małym budżecie i niemal bez wsparcia. Jaki był cel, co zrobiłeś/aś samodzielnie i jaki był wynik w liczbach?
7. Wybierz kampanię, za którą odpowiadałeś/aś. Jakie były CAC, współczynnik konwersji i, jeśli wiesz, LTV lub retencja? Jak ustawiłeś/aś tracking i czy dane pokazały Ci coś, czego się nie spodziewałeś/aś?
8. Wyobraź sobie, że wprowadzamy nowy produkt do grupy odbiorców, do której jeszcze nie docieraliśmy. Opisz swoje pierwsze 30 dni: jak wybierzesz grupę docelową, komunikat i pierwsze kanały do testów?
9. Jak obecnie wykorzystujesz narzędzia AI i automatyzacje w codziennej pracy marketingowej i przy realizacji kampanii?
10. Z jakiego wyniku wzrostowego jesteś najbardziej dumny/a i co osobiście zrobiłeś/aś, żeby go osiągnąć?
11. Twoje oczekiwania finansowe, preferowana forma współpracy (B2B/UoP) i od kiedy możesz zacząć.

Dlaczego ta rola?

Nasz klient to paryskie studio aplikacji mobilnych Health & Fitness, założone przez seryjnych przedsiębiorców. Firma pozyskała 5 mln EUR finansowania pre-seed i chce zostać globalnym liderem wśród studiów aplikacji zdrowotnych i fitness.

Model opiera się na twórcach: firma współpracuje z ekspertami, trenerami, sportowcami, influencerami i klubami sportowymi, którzy mają zaangażowane społeczności. Oni wnoszą publiczność, a firma odpowiada za produkt, technologię, wzrost i monetyzację. Pierwsza aplikacja działa już w App Store, kolejne są w przygotowaniu.

Jako Founding Growth Manager przejmujesz płatne pozyskanie użytkowników od początku do końca: strategię kanałów, kreacje i dane. Masz do dyspozycji creative managera i montażystów, więc Ty wyznaczasz kierunek i skalujesz to, co działa.

Co będziesz robić

• Planować, uruchamiać i skalować kampanie UA w TikTok, Meta, Google (UAC) i innych kanałach oraz decydować, gdzie trafia każde euro budżetu.
• Wyznaczać kierunek kreacji: kąty komunikacji, hooki i plan testów, a potem skalować najlepsze reklamy razem z zespołem kreatywnym.
• Rozwijać lejek wzrostu: ASO, Apple Search Ads i testy optymalizacji konwersji.
• Traktować onboarding jak produkt: web funnel (kliknięcie w reklamę, rejestracja, paywall, płatność) i onboarding w aplikacji, z testami A/B.
• Wdrażać CRM i automatyzacje, które zwiększają LTV i ograniczają churn.
• Samodzielnie analizować dane w AppsFlyer, Amplitude i platformach reklamowych, odpowiadać za raportowanie CAC, ROAS i LTV oraz automatyzować procesy UA.
• Współpracować z produktem, inżynierią, kreacją i zespołem partnerstw z twórcami, a wraz ze wzrostem firmy zbudować własny zespół growth.

Czego szukamy

• Minimum 6 lat doświadczenia w mobile user acquisition, w tym w aplikacjach subskrypcyjnych.
• Pracy w firmie, w której aplikacja mobilna jest głównym produktem.
• Samodzielnego zarządzania budżetem reklamowym na poziomie co najmniej 1 mln USD miesięcznie.
• Praktycznej znajomości TikTok, Meta, Google/UAC, AppLovin oraz lejków web-to-app.
• Silnych kompetencji analitycznych: atrybucja, narzędzia analityczne, automatyzacja UA.
• Wyczucia kreacji i doświadczenia w budowie procesu testów kreatywnych, od hooków i kątów po iteracje i skalowanie.
• Przedsiębiorczego podejścia: samodzielności, szybkiego eksperymentowania i odpowiedzialności za wynik.

Dodatkowym atutem będzie

• Udokumentowane skalowanie aplikacji subskrypcyjnych.
• Doświadczenie z aplikacjami Health & Fitness, sportowymi lub wellness.
• Wykorzystywanie współpracy z twórcami i influencerami jako źródła kreacji i dystrybucji.
• Pasja do sportu, wellness lub budowania społeczności.

Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli…

• Twoje doświadczenie w user acquisition dotyczy wyłącznie web lub e-commerce, bez aplikacji mobilnych.
• Nie zarządzałeś/aś budżetem reklamowym rzędu co najmniej 1 mln USD miesięcznie.
• Pracowałeś/aś głównie po stronie agencji lub jako account manager, a nie w firmie, której produktem jest aplikacja.
• Twoje doświadczenie to UA w grach mobilnych skupione wyłącznie na kanałach płatnych, bez szerszej strategii wzrostu.

Co zyskujesz

• Rolę w zespole założycielskim: współtworzysz produkty i kulturę firmy od pierwszego dnia.
• Realną odpowiedzialność, od strategii po szczegóły kreacji, z dużym wpływem na to, co widzą użytkownicy.
• Wsparcie kreatywne: creative manager i montażyści realizują produkcję według Twojego kierunku.
• Wejście na szybko rosnący globalny rynek aplikacji Health & Fitness na wczesnym etapie firmy.
• Szybkie tempo pracy i jasną ścieżkę do roli lidera wraz ze wzrostem firmy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i znaczące udziały w firmie (equity).

Jak aplikować

Jeśli rola Cię zainteresowała, odeślij CV swojemu Talent Partnerowi i krótko odpowiedz na pytania poniżej (tak/nie + krótkie uzupełnienie).

1. Czy masz co najmniej 6 lat doświadczenia w mobile user acquisition, w tym w aplikacjach subskrypcyjnych? Jeśli tak: w jakich firmach?
2. Czy pracowałeś/aś w firmie, w której aplikacja mobilna była głównym produktem (nie po stronie agencji)?
3. Czy samodzielnie zarządzałeś/aś budżetem reklamowym rzędu co najmniej 1 mln USD miesięcznie? Jeśli tak: jaki był najwyższy budżet miesięczny?
4. W których kanałach samodzielnie prowadziłeś/aś kampanie: TikTok, Meta, Google/UAC, AppLovin, Apple Search Ads, web-to-app?
5. Czy samodzielnie pracujesz w AppsFlyer i Amplitude (lub podobnych narzędziach), a nie tylko korzystasz z gotowych raportów?
6. Czy pracowałeś/aś z aplikacjami Health & Fitness, sportowymi lub wellness? Jeśli tak: z jakimi?
7. Czy swobodnie pracujesz po angielsku na co dzień? Czy znasz francuski, a jeśli tak, na jakim poziomie?
8. Twoje oczekiwania finansowe (w tym dotyczące equity), preferowana forma współpracy i od kiedy możesz zacząć.

Dlaczego ta rola?

Nasz klient to platforma przechowywania rzeczy i przeprowadzek na żądanie, po rundzie finansowania serii A. Łączy klientów z wynajętą powierzchnią magazynową i siecią kierowców, którzy odbierają i dowożą rzeczy. Klient płaci za metry sześcienne, a przez portal widzi swoje rzeczy i może zamówić zwrot konkretnych przedmiotów w dowolnym momencie.

Firma szybko wchodzi do nowych miast i krajów: niedawno wystartowała w Dubaju i Manchesterze, a na przyszły rok planuje wejście do USA.

Szukamy osoby, która przejmie i przeskaluje płatne pozyskanie klientów. To rola hands-on, skupiona przede wszystkim na Google Ads. Z czasem rozszerzysz działania na Meta i współtworzysz strategię marki.

Co będziesz robić

• Prowadzić i optymalizować kampanie performance, z Google Ads jako głównym kanałem.
• Odpowiadać za strategię i realizację pozyskania klientów B2C.
• Rozszerzać płatne działania na Meta jako kolejny priorytetowy kanał.
• Współtworzyć strategię marketingu marki wraz z rozwojem miksu kanałów.
• Pracować w godzinach pracy UK, w ścisłej współpracy z zespołem i rynkiem brytyjskim.

Czego szukamy

• 5–8 lat doświadczenia w growth lub performance marketingu.
• Bardzo dobrej, praktycznej znajomości Google Ads: samodzielnie ustawiasz i optymalizujesz kampanie.
• Solidnego doświadczenia w marketingu B2C.
• Udokumentowanego doświadczenia w kampaniach na rynek brytyjski i dostępności w godzinach pracy UK.
• Biegłego angielskiego.
• Swobody w pracy w szybkim tempie i przy zmieniającym się miksie kanałów, od czystego performance po działania wizerunkowe.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w branży przechowywania, przeprowadzek, logistyki konsumenckiej lub pokrewnych usług B2C na żądanie.
• Kampanie w Meta Ads.
• Prowadzenie kampanii dla usług lokalnych w wielu miastach lub krajach.

Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli…

• Google Ads znasz głównie z nadzoru nad agencją, a nie z samodzielnego prowadzenia kampanii.
• Nie prowadziłeś/aś kampanii na rynek brytyjski albo nie możesz pracować w godzinach pracy UK.
• Twoje doświadczenie dotyczy wyłącznie marketingu B2B.

Co zyskujesz

• Rolę założycielską w marketingu: budujesz płatne pozyskanie w firmie po rundzie A.
• Udział w ekspansji międzynarodowej: Wielka Brytania, Dubaj, a w kolejnym roku USA.
• Możliwość rozwoju od performance marketingu w stronę strategii marki.
• Pracę w pełni zdalną z Polski lub innego kraju CEE.
• Współpracę B2B z wynagrodzeniem w GBP.

Jak aplikować

Jeśli rola Cię zainteresowała, odeślij CV swojemu Talent Partnerowi i krótko odpowiedz na pytania poniżej.

Pytania wstępne (tak/nie + krótkie uzupełnienie)

1. Czy mieszkasz w Polsce lub innym kraju CEE i możesz pracować zdalnie w godzinach pracy UK?
2. Czy masz 5–8 lat doświadczenia w growth lub performance marketingu?
3. Czy samodzielnie prowadzisz kampanie w Google Ads (nie tylko nadzór nad agencją)? Jeśli tak: ile lat i jaki był orientacyjny budżet miesięczny?
4. Czy prowadziłeś/aś kampanie B2C na rynek brytyjski? Jeśli tak: dla jakiej firmy i w jakiej branży?
5. Czy masz doświadczenie w branży przechowywania, przeprowadzek, logistyki konsumenckiej lub usług na żądanie? Jeśli tak: w jakiej firmie?
6. Czy samodzielnie prowadziłeś/aś kampanie w Meta Ads?
7. Jaki jest Twój poziom angielskiego (B2/C1/C2)? Czy pracowałeś/aś na co dzień po angielsku?
8. Czy odpowiada Ci współpraca B2B z wynagrodzeniem w GBP?

Pytania otwarte (wystarczy kilka zdań)

9. Opisz kampanię w Google Ads, którą prowadziłeś/aś samodzielnie: jaki był budżet, które wskaźniki (CPA, CAC, ROAS) poprawiłeś/aś i o ile?
10. Jak zbudujesz strukturę konta Google Ads dla usługi działającej w kilku miastach i krajach?
11. Jak rozszerzysz pozyskanie na Meta, gdy Google Ads jest głównym kanałem? Od jakich testów zaczniesz i jak ocenisz wynik?
12. Czym różni się marketing B2C na rynku brytyjskim od innych rynków, na których pracowałeś/aś?
13. Twoje oczekiwania finansowe i od kiedy możesz zacząć.